Gestión del cambio, cultura organizacional, personas y equipos. Ámbito sociosanitario

Pin It Jose Ramón Diaz es emprendedor, Ingeniero de Software y Agile Coach . Twitter nos unió al interesarse por alguna de las metodologías para grupos con las que vengo trabajando en el diseño de reuniones participativas . Luego vinieron un café y un par de reuniones en las que nos hemos conocido mejor y esbozado diferentes soluciones (pueden consultarse aquí ) para ayudar a los equipos a implementar la cultura y metodología ágil que les permita desarrollar software innovador y creativo a través de Scrum.  Scrum no es gestión de proyectos: A nuestro juicio introducir esta marco de trabajo en una organización a través de un equipo, supone afrontar un cambio cultural y de paradigma importantes. Por todo ello se hace necesario un análisis previo para descubrir si se dan los condicionantes para iniciar este viaje cultural y ayudar a que se desarrollen y mantengan dichos condicionantes.  Las personas del equipo, acostumbradas a trabajar de otras formas (segurame...

Caloryn Taylor es una experta en desarrollo organizacional a través del cambio cultural. En Walking The Talk define la cultura como un conjunto de creencias, valores y comportamientos que llegan a ser la forma de vida de una organización. Para ella la cultura, se forma a partir de los mensajes sobre lo que es realmente valorado aquí y cómo hacemos las cosas aquí. La mayoría de las empresas reconoce que la implementación exitosa de su estrategia depende de sus personas. Pero curiosamente, no ven la cultura como una estrategia esencial para el éxito. Líderes que dan ejemplo. Valores compartidos que guían decisiones. Una filosofía de trabajo que asegura el compromiso interno y el entusiasmo. Pocas compañías consideran que su cultura es o puede ser una ventaja competitiva, Y que además, es una ventaja dificil de copiar. No obstante, los nuevos miembros las advierten con claridad. ¿Que puede hacer un líder para cambiar algunos elementos de la cultura de su empres...

Esta última semana he estado haciendo un seguimiento frecuente de la actividad de 200 marcas en sus páginas en Google Plus. Y en este enlace presento algunas conclusiones. Si vas con prisa puedes saltarte esta introducción y vete directamente a las Conclusiones. Incluso si te urge concretar, puedes ir directamente al apartado La sorpresa. Antecedentes: En Enero decidí dedicarle cierto tiempo de calidad a G+. Utilicé durante una semana mi página personal y la de Conversamos como plataformas sociales primarias, e incluso probé a compartir en tiempo real un evento al que asistí en calidad de participante. En el enlace podrás leer y comentar algunas conclusiones. Conclusiones: A destacar casi en exclusiva que las empresas están haciendo un esfuerzo por explotar creativamente las posibilidades de esta plataforma. Fundamentalmente en lo que tiene que ver con la utilización de la  imagen del perfil y las del mural: Me gusta mucho la idea de generar un todo con s...

En los orígenes del ser humano todos eramos contadores y consumidores de historias. El escuchar y el contar historias son necesidades humanas primarias. Luego llegaron los medios de comunicación de masas y pareciera que todos  nosotros nos hemos convertido en meros consumidores de relatos. Sin embargo, los nuevos dispósitivos móviles, la popularización de la cacharrería tecnológica para generar contendos multimedia (voz, audio y video) y su fácil distribución a través de las redes sociales han despertado al contador de cuentos que todos llevamos dentro. Esta semana he podido escuchar a @filmatu y conocer las actividades que promueve para abordar la comunicación personal o de empresa desde una perspectiva narrativa en las redes sociales. En twitter podréis seguir "el sendero de migitas de pan" consultando la etiqueta #digstorytelling.  Además la audiencia puede optar a diferentes formatos para participar o visualizar lo que se contó en el curso (...

¿Conversamos sobre buenas prácticas para dinamizar la conversación en G+? Hoy leía en casa de @crazyalf  que Google Plus se está convirtiendo en un mero repositorio de enlaces y que se caracteriza por la falta de interacción con los contenidos que se comparten y/o con las personas de tus círculos. Por ello, os invito a que compartamos en este enlace  en la plataforma en cuestión buenos ejemplos o ideas que a vuestro juicio potenciarían una conversación de calidad en G+. ¡Compartid entre vuestros círculos la propuesta y dejémonos sorprender por lo que ocurra! Algunos consejillos para despertar los cerebros:

¿Te animas a ser solidario hasta la médula? La falta de donantes de médula ósea es causa directa de la falta de información.  Hoy 24 de enero a las 12:30 (GMT+1) nos hemos propuesto llevar a lo más alto la etiqueta #DonaMedula. Ayúdanos a difundirlo hasta que sea Trending Topic. Las células de la vida: ¿Sabíais que la médula ósea es un tejido indispensable para la vida ya que en él se fabrican las células madre? Estás células, también llamadas progenitores hematopoyéticos, son capaces de producir todas las células de la sangre. Las células madre pueden obtenerse de la médula ósea ó de la sangre circulante (sangre periférica). Para realizar un trasplante de médula con éxito, es necesario disponer de un donante compatible con el enfermo. Debido a las leyes de la herencia, la probabilidad de que un hermano sea compatible con otro es del 25%, y la de encontrar un familiar que lo sea tan solo de un 5%. Así que tenemos que ser muchos los potenciales donantes pa...

La profesión no está para celebraciones: En diferentes medios digitales me felicitan porque hoy celebramos el Día del Community Manager y del Profesional Social Media. Se trata de una celebración mundial que se realiza el 4º lunes de cada mes de Enero. Y eso me produce emociones y sentimientos contrapuestos que me gustaría compartir. Y es que creo que la profesión no está aún para fiestas. ¡Menos samba e mais trabaillar! Evidencias: ¿Por qué la profesión no está para fiestas ni celebraciones?. Considero que hay múltiples problemas, temas y preguntas mucho más importantes a tratar. Una vez resueltas y gestionadas podremos celebrar y apreciar nuestro día como se merece: