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Mostrando entradas de enero, 2010

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¡Uve de Viernes!.
El martes, en la T4 del Aeropuerto de Madrid, a las 22:00 de la noche, leo mientras espero a que el retraso de una hora "por causas técnicas" se resuelva. La viñeta adjunta surge tras leer un capítulo de Nuevas Organizaciones en tiempos de caos de Tom Peters.

Del mismo destaco el siguiente párrafo:
A: Quien corresponda

De: ...... No quiero seguir vegetando en una empresa mal gestionada, peor organizada y tan idiota que lo único que haces allí es perder el tiempo. Ni en una organización en que haga falta ser vicepresidente para tener ventana. Quiero llevar mis perros al trabajo, por lo menos los sábados, y si me pongo a cantar "La Bamba" a las cuatro de la tarde, quiero un par de personas que me hagan coro, y que no me miren de reojo. Quiero trabajar cooperativamente en un equipo. No me importa mucho en qué trabaje la empresa, pero cuanto mayor sea su conciencia social, mejor. Quiero un ambiente de honradez, de ayuda mutua, de juego limpio, de …

Aplicación de los Diálogos Apreciativos

Recientemente hemos acompañado a las 60 personas de un equipo con responsabilidaes comerciales en la definición y reflexión participativa de su estilo comercial. Este proyecto esponsorizado por la dirección de este departamento aceptó nuestra propuesta de desarrollar la sesión de 7 horas mediante la metodología de los diálogos apreciativos sobre la que han versado varias entradas y conversaciones en el blog.

Preservando el anonimato del equipo y organización he generado una fotodocumentación del evento que incluyo para conversar sobre ello.
Feliz viernes!

Gora Donostia 2010!

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Innovación basada en las personas

Hacia una Cultura Innovadora. Artículo publicado en el nº44 de Cuadernos de LKS. Para ampliar el artículo y poder leerlo podéis picar en "full".

¡Feliz Viernes!
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