MI PERFIL PROFESIONAL
Cuando me preguntan en qué trabajo, suelo contar que ejerzo como Psicóloga organizacional, facilitadora o dinamizadora de personas y equipos con un punto geek.
Dicen que domino las metodologías de
participación creativas para altos desempeños y el cambio cultural y que no se
me da mal gestionar las personas y los procesos del área de RRHH de empresas (especialmente del ámbito sociosanitario) que desean externalizar la dirección de este departamento o necesitan una colaboración.
Mi propósito es lograr que el área de
RRHH se convierta en un socio estratégico que aporte valor de verdad a la
empresa. No se lo cuentes a nadie, pero en realidad el objetivo es que las
personas estén mejor en sus puestos y se desarrollen para que trabajen mejor, de manera más
eficiente y aportando valor añadido a su organización y comunidad. Todos los proyectos que
diseño o en los que participo están orientados a las personas y equipos para
que mejoren sus resultados.
Bajo el prisma de la consultoría artesana
y valores del procomún, lidero y/o participo en distintos proyectos con
personas y empresas de distintos sectores y tamaños (pero especialmente del area sociosanitaria), trabajo en red con otros
consultores de diferentes áreas y empresas de consultoría y formación.
Un área en la que tengo bastante experiencia es el de acompañar a personas y equipos de directivos y profesionales del ámbito sociosanitario:
¿Y mañana?:
- Proyectos de desarrollo y cambio cultural: hacia un modelo de la atención centrada en la persona
- Supervisión de equipos multidisciplinares
- Codiseño, implantación y evaluación de programas de apoyo conductual positivo
- Diseño/Implantación/Seguimiento/Evaluación de programas para la recuperación, el mantenimiento y/o el desarrollo de hábitos de autonomía personal
- Proyecto de atención residencial
- Reglamento de régimen interior
- Diagnóstico cultural de la organización y desarrollo de organizaciones del ámbito sociosanitario
- Externalización del área de RRHH
- Implantación de sistemas de RRHH: acogida de nuevos empleados, desarrollo y evaluación del desempeño
- Implantación de dispositivos participativos
- Formación para profesionales de atención directa, mandos intermedios y directivos (autoliderazgo y liderazgo)
Otras áreas de actuación:
Diagnósticos culturales, competencias conversacionales, reuniones y presentaciones zen o artesanas, directivo 2.0, equipos 2.0, gestión del cambio, proyectos ágiles, formación directivos y mandos intermedios, atención al cliente, coaching individual y de equipos, formación de formadores, e-learning, innovación basada en las personas, participación y desing thinking.
¿Se encuentra organización o equipo en alguna de las siguientes? ¿Quieres que te ayude a resolverlas invitando a participar y contribuir a diferentes personas y profesionales?
Ya iré contando lo que me deparan mis
futuras elecciones. Como dijo Jaques Delors en 1996, "el 80% de las profesiones que existirán dentro
de 10 años no las conocemos". Con lo promovedora y expansiva que dicen que
soy, seguro que habrá novedades.
Si tienes un proyecto en el que mi perfil
personal y profesional pueda aportar valor, si deseas comunicarte conmigo para
conversar o si quieres contratarme,
puedes utilizar el formulario dirigiéndote aquí. Y si te interesa saber
qué dicen de mi clientes y colegas, puedes echar un vistazo a mis
recomendaciones, artículos y publicaciones en linkedIn
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