Gestión del cambio, cultura organizacional, personas y equipos. Ámbito sociosanitario

Inauguro la primera de dos entradas en las que me gustaría compartir mi experiencia y reflexiones respecto a las metodologías de facilitación de grupos medianos y grandes (participativas y colaborativas) que vengo proponiendo en diferentes proyectos.  Me gustaría presentaros mi concepción sobre estas técnicas de dinamización y gestión del proceso así como conocer vuestras experiencias y opiniones respecto a ellas, bien como participantes o bien como dinamizadores . Las metodologías sobre las que propongo conversar son: - Los Diálogos Apreciativos ( App re ciative Inquiry de David Cooperrider ) y, - La Metodología de los Espacios Abiertos ( Open Space Technology creada por Owen )  En esta primera entrada presentaré mi concepción de los Diálogos Apreciativos ( DDAA ), las aplicaciones, resultados, las fases del proceso. Sobre las bases empíricas y la credibilidad de esta metodología no voy a extenderme. Como en la metáfora del huevo y la...

Fotografía Autoría Propia Descubrí a Boris Cyrulnik , psicólogo, psiquiatra, neurocirujano y etólogo francés en mi etapa como psicóloga clínica y terapeuta psicomotriz de niños y adultos. Este científico es reconocido en todo el mundo por sus investigaciones sobre resiliencia o la capacidad del ser humano para levantarse de las cenizas y salir reforzado después de un golpe demoledor. Cyrulnik se caracteriza por su capacidad de obervar el entorno social con ojo muy crítico, fue salvado del genocidio nazi y huérfano desde los seis años. Su atinada y esperanzada palabra en "Los patitos feos: la resilencia (una infancia infeliz no determina la vida)" se ha convertido en una tesis de obligada lectura y reflexión para la mayoría de sus homólogos incluso en su cartesiano país de origen. La palabra resilencia viene del latín y se refiere a la capacidad que tienen los metales para volver a su estado original después de someterse a una presión. En el caso de las personas...

Esta es la segunda entrada a una serie de tres en las que me gustaría conversar sobre personas que a su vez han reflexionado en su obra y vivido situaciones límites, duras, difíciles y muy complicadas con una actitud protagonista y de superación constante. Bertrand Russell , perseguido por sus ideas pacifistas y libertarias hasta el ostracismo académico y ruina económica, publica en 1930 "La conquista de la felicidad". Se trata de un ensayo donde comparte sus reflexiones sobre las principales causas de la infelicidad. En estos tiempos de cambio que corren, reconsiderar sus opiniones puede ser de especial interés. Parafraseo algunas de sus tesis. Russell afirma que "Las causas de estos diversos tipos de infelicidad se encuentran en parte en el sistema social y en parte en la psicología individual". Nuestra insatisfacción personal y nuestra infelicidad parece debida en gran medida a conceptos del mundo equivocados, a éticas erróneas, a rutin...

A día de hoy existen muchas familias, profesionales autónomos, personas emprendedoras, y desempleadas cuya realidad está cambiando (tambaleándose peligrosamente hacía otro lado) o se ha visto modificada drásticamente. Entre las crisis y las reflexiones esperazadoras y proactivas de tres autores sobre los que voy a escribir en futuras entradas, observo interesantes analogías que me gustaría compartir en este medio y sobre las que me gustaría conocer vuestra opinión. Profesional y personalmente conozco muchas personas de las que he aprendido que cuando un muro aparece en nuestro camino está por una razón, no es para detenernos, sino para mostrarnos cuánto queremos lograr. Personas que como Russell , Cyrulnik o Pausch , autores sobre los que versarán mi conversación, observan y se enfrentan a los momentos duros y de inflexión con una actitud remarcadamente responsable (que no culpable ) y protagonista. Personas que desean ser felices y que buscan activame...