Enfoque del liderazgo transaccional vs Modelo de liderazgo transformacional
El enfoque de liderazgo transaccional se centra en las motivaciones exclusivamente individuales de las personas y, por lo tanto, las actuaciones del/la líder se orientan a premiar o castigar determinadas conductas o a intervenir sólo en momentos puntuales para modificar algún comportamiento concreto. Los/las colaboradores/as son motivados por intereses personales y, por ello, los/las líderes premian o sancionan en virtud de la adecuación entre el comportamiento del/la colaborador/a y lo que se espera de ellos/as. En este sentido, el/la líder puede recompensar o sancionar en función del nivel de cumplimiento del objetivo o intervenir únicamente cuando hay que realizar alguna corrección o promover un cambio de conducta. En este sentido, en el enfoque transaccional, se diferencian dos dimensiones: La recompensa contingent e : el/la líder identifica las necesidades de los/las colaboradores/as y realiza una transacción entre las necesidades del grupo ...